Delphins Arbeitswelt
Bei Delphins Wertvorstellungen steht Sicherheit an höchster Stelle. Durch permanentes Wachstum werden immer wieder neue Mitarbeiter gewonnen, wodurch Kontinuität und neue Impulse in der richtigen Weise zur Unternehmensentwicklung beitragen.
Basis
Delphin ist ein sich selbst organisierendes, lebendiges System, bei dem Informationen die Basis der Arbeit darstellen.
Es entwickelt sich durch Anforderungen von außen und durch den technischen Fortschritt andauernd weiter. Die Organisation soll die Fähigkeit fördern, wechselnde Anforderungen dauerhaft zu erkennen und in Produkte, Qualität und Effizienz der Arbeit umzusetzen. Die Organisation ist funktional und nicht hierarchisch aufgebaut.
Mit dieser Organisation ist die Absicht verbunden, jeden Einzelnen zu motivieren, seine Fähigkeiten zu entfalten, darüber nachzudenken, wie sich sein derzeitiges Projekt in das Gesamtsystem einfügt, den Sinn der Arbeit zu erkennen, Freude und Stolz auf die Leistung zu empfinden. Herausragende Leistungen für das Unternehmen werden geehrt und honoriert. Leistungsträger nehmen eine hervorragende Stellung im Unternehmen ein.
Global denken und lokal handeln
Der Prozess des sich selbstorganisierenden, dauerhaft anpassungsfähigen Systems erfordert die aktive Mitarbeit aller Mitglieder der Organisation. Jeder muss sein Projekt in einem globalen Zusammenhang sehen (global denken und lokal handeln). Entscheidend dabei ist, welchen maximalen Vorteil der spätere Anwender der Arbeitsergebnisse hat. Das bedeutet, dass er sich mit der Anwendung seiner Informationen auseinander setzen muss. Dies ist eine für die Organisation existenzielle Frage.
Solide Wertvorstellungen
Delphins Wertvorstellungen basieren auf Vertrauen und Offenheit. Nur in einer solchen Atmosphäre entsteht Wohlgefühl, und es entwickelt sich die Freude an der Arbeit, die überdurchschnittliche Leistungen entstehen lassen. Offenheit (keine Angst seine Meinung zu sagen) ist unerlässlich, um gute Entscheidungen zu treffen.
Verhalten gegenüber den Kunden
Wir müssen uns bewusst sein, dass das Verhalten eines Mitgliedes unserer Organisation, gleichgültig in welcher Funktion er oder sie ist, die Einstellung des Kunden zu unserer Organisation beeinflusst. Das heißt, jeder Mitarbeiter muss ein guter Vertreter des Ganzen sein. Höflichkeit, echtes Interesse an den Problemen des Kunden, ist der Leitgedanke bei Kundenkontakten.
Leistungsträger
Sind Mitglieder der Organisation, die sich durch besonderen Einsatz und außergewöhnliche Leistungen um das Unternehmen verdient gemacht haben. Sie werden besonders geehrt und nehmen eine herausragende Stellung im Unternehmen ein.